Повышение квалификации

Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с ростом требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

В случае регулярного повышения квалификации, организаторам рабочего процесса удается:

1. выявить и устранить пробелы в знаниях (как теоретических, так и практических);
2. ознакомить их с разработками и достижениями, произошедшими в отрасли за последнее время;
3. повысить уровень компетентности в соответствии с требованиями профессиональных стандартов;
4. определить и искоренить негативные установки и правила, которые мешают установить в коллективе позитивные взаимоотношения, способствующие слаженной эффективной работе.

Соответствие уровня квалификации, требуемое для выполнения работником тех или иных трудовых задач, регламентируется и регулируется профессиональными стандартами РФ.

Повышение квалификации, это не личная инициатива руководящего состава предприятия, а требование Трудового Кодекса Российской Федерации. ТК РФ Статья 196.

Этот пункт обязательно оговаривается при приеме на работу и закрепляется в трудовом договоре.

При возникновении необходимости в повышении квалификации работников предприятия, руководитель обязан отправить их на обучение за счет организации, сохранив за ними на этот период рабочее место и средний заработок.

В зависимости от вида деятельности и цели компании график обучения составляется заранее или формируется работодателем по мере появления таких потребностей.

Повышение квалификации осуществляется по одному из трех направлений:

1. краткосрочное (16 - 72 часа);
2. тематическое (72 – 100 часов);
3. длительное (свыше 100 часов).

При повышении квалификации, как и при любой другой учебе, продолжительность периода обучения исчисляется в академических часах (1 академический час = 45 минут).